¿Qué cambia con la Ley Karin?
La Ley 21.643, denominada Ley Karin, modifica el Código del Trabajo e introduce un nuevo estándar de debida diligencia en materia de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
Principales obligaciones para empleadores
- Actualizar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS)
- Implementar un protocolo de prevención del acoso laboral y sexual
- Designar un encargado de prevención
- Establecer canales de denuncia internos
- Capacitar a toda la dotación al menos una vez al año
- Iniciar investigación interna dentro de 3 días hábiles desde la denuncia
Plazos clave
La ley entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. Las empresas que no cuenten con los protocolos actualizados están expuestas a multas de entre 3 y 10 UTM por trabajador afectado.
¿Qué debe hacer tu empresa?
Si aún no has actualizado tu RIOHS ni implementado el protocolo de prevención, es urgente hacerlo. El riesgo no es solo la multa: una investigación mal gestionada puede derivar en demandas por daño moral y responsabilidad solidaria.
En CUBILLOS LAMA acompañamos a empresas en el diseño e implementación del protocolo, la capacitación del equipo y la gestión de investigaciones internas bajo la Ley Karin.